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Kompetenz in Change Prozessen

Unser Beraterteam verfügt über Erfahrungen in der Begleitung von Change Prozessen in Krankenhäusern, Krankenversicherern, Großunternehmen und sozialen Einrichtungen.

Wir haben Erfahrung in Konfliktmediation, Team-Coachings, Einzelcoachings, Moderation und Großgruppenmoderation.

Wir arbeiten mit Solution Focus, d.h.

  • Wir sind radikal an Verbesserungen interessiert und nicht an einer aufwendigen Diagnose und Analyse von „Missständen“.
  • Wir nehmen die Menschen ernst und nutzen deren Erklärungen von Schwierigkeiten und Problemen dafür, Ideen über Verbesserungen zu ermöglichen. Bei jedem Gespräch oder Projekttreffen fragen wir konsequent nach, was statt der angesprochenen Missstände in Zukunft sein soll.
  • Abstrakte Wünsche, wie etwa Wertschätzung oder verbesserte Kommunikation, werden so weit konkretisiert bis erste sofort umsetzbare Schritte beschrieben werden können.

So initiieren wir einen Prozess, in dem die Projektteams lernen kontinuierlich Etappenziele zu formulieren und diese umzusetzen. Fortschritt wird erreicht durch die konsequente Ausrichtung auf die Zukunft, die Konkretisierung  der Ziele  und die verstärkte Nutzung des vorhandenen Know-Hows.

Lesen Sie hier unseren Praxisbericht über ein Teamcoaching im Krankenhaus.


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